Het is onderdeel van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl). Het LKV vervangt de premiekortingen voor arbeidsbeperkte en oudere werknemers. Om het LKV te ontvangen is een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer verplicht. De werknemer is niet verplicht om deze doelgroepverklaring aan te vragen. 

Per 2025 zijn er een aantal wijzigingen in de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl). 

• Loonkosten voordeel (LKV) oudere werknemers (56+) wordt in stappen afgebouwd:
  • Werkgevers ontvangen een lager bedrag over 2025 voor werknemers die op of na 1 januari 2024 in dienst zijn gekomen. Over 2026 ontvangt de werkgever voor hen geen LKV meer.
  • Voor werknemers die in dienst zijn gekomen vóór 1 januari 2024 houdt de werkgever maximaal 3 jaar recht op het LKV oudere werknemers.
• LKV arbeidsbeperkte werknemers:
  • Voorwaarden worden verruimd om LKV te krijgen voor
    • arbeidsbeperkte werknemers die het eigen werk helemaal of deels hervatten.
    • arbeidsbeperkte werknemers die herplaatst worden in een andere functie bij de werkgever.
    • De werkgever kan het LKV ook krijgen als de werknemer het werk hervat voordat hij recht heeft op een WIA-uitkering.
    • De werkgever krijgt het LKV voor herplaatste werknemers met een arbeidsbeperking dan vanaf de datum dat de WIA-uitkering ingaat.