Wil je iemand met een WAO-, WIA-, WAZ-, Wajong-, Ziektewet- of WW-uitkering in dienst nemen? Of iemand die moeilijk aan werk komt en van wie je niet weet of hij geschikt is voor de functie? Dan kan deze werknemer een proefplaatsing krijgen. Hij werkt dan met behoud van zijn uitkering, je hoeft dan geen loon te betalen. Jullie hebben in deze periode tijd om te kijken of de werknemer geschikt is en of de werknemer het werk ook leuk vindt. Werknemer kan ingewerkt worden op een passend tempo zodat hij na deze periode klaar is om betaald te werken. Dit heet proefplaatsing. Na een proefplaatsing mag je geen proeftijd meer afspreken met de werknemer. Valt iemand onder de participatiewet, dan wordt de proefplaatsing met de woongemeente van die persoon afgesproken.
https://www.uwv.nl/werkgevers/formulieren/aanvragen-proefplaatsing.aspx